Os funcionários da Caixa Econômica Federal reunidos em greve há uma semana vão definir na próxima segunda-feira (21) se aceitam a nova oferta apresentada pelo banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 e encerram a paralisação. A votação virtual ocorrerá das 11h às 18h, precedida por uma plenária tira-dúvidas das 9h às 11h, e o resultado determinará o futuro do movimento paredista deflagrado no último dia 10.
O futuro do plano de saúde Saúde Caixa
O centro das negociações envolve o custeio do Saúde Caixa, principal reivindicação da categoria que busca retomar a proporção histórica de 70% de participação para a empresa e 30% para os empregados. Apresentada na madrugada da última quinta-feira (17), a nova oferta do banco amplia o teto de custeio patronal de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027, mantendo o modelo solidário sem cobrança por faixa etária e congelando as mensalidades em 2026, período em que a instituição assumirá o déficit.
O texto também assegura a designação de ao menos um funcionário exclusivo para atendimento do plano em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes). Além disso, estipula a criação, no prazo de até 60 dias, de um grupo de trabalho focado em debater um modelo inédito de gestão para a assistência médica.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT) Juvandia Moreira avaliou como um avanço a nova proposta apresentada pela Caixa.
“A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões”, disse.
Mudanças na remuneração e premiações
As conversas iniciadas na última quarta-feira também contemplam modificações no Super Caixa, o programa de remuneração variável. No segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação sofrerá elevação de 25% para 50%. No tocante ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a gestão assumiu o compromisso de abrir canais de diálogo com os representantes sindicais, viabilizando debates em grupo paritário.
Outro atrativo mantido pela instituição financeira é o pagamento de um bônus de R$ 3 mil para cada trabalhador como forma de reconhecimento pelo atingimento antecipado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, meta alcançada ainda no mês de junho.
A Caixa disse que vai manter também todos os direitos já pactuados nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. Segundo Juvandia, a nova proposta é resultante da mobilização dos trabalhadores.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, completou.
Regras para a compensação dos dias parados
Caso a categoria aprove a proposta na assembleia digital, a paralisação registrada em 20 de agosto terá abono garantido. Por outro lado, as jornadas de trabalho não realizadas durante os dias úteis da greve precisarão ser compensadas gradualmente em um prazo limite de até 180 dias.
