A Região Metropolitana de Cuiabá conta atualmente com um contingente de 57,7 mil profissionais empregados no setor industrial. Os dados fazem parte de um levantamento recente da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), englobando os municípios de Cuiabá, Várzea Grande, Acorizal, Campo Verde, Chapada dos Guimarães, Nossa Senhora do Livramento e Santo Antônio do Leverger. Juntas, essas cidades concentram 28,3% de toda a mão de obra industrial do estado.
Crescimento e expansão das empresas Apesar de desafios econômicos e do período de pandemia na década passada, a atividade industrial na região mantém trajetória de alta nos últimos 11 anos. O total de postos de trabalho avançou 3%, saltando de 55,9 mil em 2014 para 57,7 mil. O parque produtivo também se expandiu de maneira expressiva: o número de estabelecimentos subiu de 3,1 mil para 4,8 mil no mesmo período, representando um salto de aproximadamente 33,8% nos sete municípios analisados.
Distribuição geográfica e subsetores líderes No panorama municipal, Cuiabá lidera com 26,3 mil colaboradores, seguida por Várzea Grande (13,4 mil) e Campo Verde (1,6 mil). Na sequência figuram Nossa Senhora do Livramento (1,4 mil), Chapada dos Guimarães (383), Acorizal (186) e Santo Antônio do Leverger (175).
Em relação à diversidade econômica, as atividades com maior volume de empregados incluem a construção de edifícios (7 mil), frigoríficos para abate de bovinos (5,9 mil), distribuição de energia elétrica (3,2 mil), construção de rodovias e ferrovias (2,5 mil), extração de minério de metais preciosos (1,5 mil), fabricação de produtos de carne (1,3 mil) e produção de alimentos para animais (1,2 mil).
Perfil educacional e demandas do mercado Quanto à escolaridade, a maioria dos trabalhadores possui ensino médio completo, somando 35,6 mil pessoas. O grupo é complementado por 6 mil com ensino médio incompleto, 5,5 mil com ensino superior completo, 5 mil com ensino fundamental incompleto e 4,1 mil com ensino fundamental completo. O levantamento também aponta 1 mil profissionais com ensino superior incompleto e 276 analfabetos.
Para a diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, o retrato da região mostra um mercado formado por diferentes atividades e perfis profissionais, o que exige uma oferta de formação capaz de acompanhar as características de cada território.
“A Região Metropolitana de Cuiabá reúne atividades econômicas diferentes e um mercado de trabalho que cresceu de forma significativa nos últimos anos. A formação profissional precisa acompanhar esse movimento e considerar as características de cada município e de cada atividade. Isso vale tanto para quem está entrando no mercado quanto para quem já trabalha e precisa atualizar ou ampliar suas competências”, destaca.
Na avaliação da gerente de Desenvolvimento Industrial do Sistema Fiemt, Vanessa Gasch, os dados também evidenciam a importância da indústria para a dinâmica econômica da região, tanto pela expansão do número de estabelecimentos quanto pela diversidade das atividades que concentram trabalhadores.
“Os dados mostram uma indústria presente em diferentes frentes e com capacidade de gerar oportunidades em segmentos diversos. O crescimento do número de estabelecimentos ao longo dos últimos anos reforça a importância de acompanhar esse movimento de perto, entendendo as demandas das empresas e as competências necessárias para sustentar o desenvolvimento do setor”, afirma.
Iniciativas de qualificação profissional Para atender a essa demanda em constante transformação, entidades educacionais têm ampliado a oferta de cursos e capacitações. Em Campo Verde, a segunda edição do programa “Qualifica Campo Verde” disponibiliza 740 vagas gratuitas divididas em 37 turmas até julho de 2029, cobrindo áreas como construção civil, eletroeletrônica, gestão, metalmecânica, produção alimentícia, tecnologia da informação e vestuário, além de feiras de empregos e acompanhamento de egressos.
Já em Cuiabá e Várzea Grande, foram abertas 420 vagas voltadas a estudantes do ensino médio da rede pública estadual, com foco em capacitações de assistente administrativo, recursos humanos, manutenção e operação de computadores.
